Tais mudanças costumam gerar dúvidas, por exemplo, quanto ao prazo para admissão após exame admissional no eSocial. Lembramos que a data de admissão consta como o momento em que começam as atividades do trabalhador na empresa.
O novo funcionário deve ser admitido — ter a carteira de trabalho preenchida e devidamente assinada — após a realização do exame admissional. Na verdade, não existe um prazo definido para a admissão após o exame admissional, porém, a data limite para se submeter aos exames é de 15 dias após a contratação de fato. Na prática, é comum que o funcionário seja admitido formalmente no dia seguinte ao da realização do exame admissional.
Caso você tenha algum caso que o novo funcionário não foi admitido dentro do prazo de 15 dias, o colaborador deve comparecer para uma nova avaliação com Médico do Trabalho sendo emitido um novo ASO, podendo ser reutilizado os exames complementares.
Dúvidas, entre em contato com nossa equipe: gestao@seconcij.com.br
